对于没有管理层的程序员来说,什么是工作课程?

如果您是程序员(高级或首席开发人员),而且您肯定会继续使用代码/设计而不是寻求管理工作,那么您公司的现有职业课程有哪些,或者您遇到过什么样的职业课程? 你能走多远?

在你攻击泥土之前继续做书呆子是否可行?还是无知?

例如像鲍勃叔叔这样的人是否仍然考虑到程序员,因为他们断言?

0
2019-05-04 17:43:39
资源 分享
答案: 10

可能与此类似:

初级开发人员->开发人员->高级开发人员/团队负责人/首席开发人员->软件架构师

0
2019-12-04 09:13:44
资源

取决于您受益的公司类型。

有几家公司不重视经验丰富的,经验丰富的程序员,也没有像主管一样重视它们,而且肯定永远也不会向他们提供相同程度的报酬。<-这不是您需要从中受益的公司类型。

各种其他(通常是额外的技术-集中的)公司肯定会给他们的程序员额外的价值,并且保留在现代技术中,就激励和地位而言,不必限制您的工作-您可能打算从这类公司中受益。

如果您有一点点业务精神,那么您可以另外创办自己的公司-之后,您一定会是公司的负责人。

0
2019-12-04 09:08:50
资源

如果您从一家小型公司中受益,那么除非您自己创办一家公司,否则程序员可能是最高的职责。 之后,您一定会成为开发人员/总监。 关于在企业中担当最高技术职责,不要过分强调。 简单地做些让您满意的事情。

0
2019-12-02 00:11:05
资源

FWIW,Microsoft(我可以肯定,像其他大型公司一样)也有针对非主管的职位课程,这些主管最有可能获得同等学历的副总裁(著名工程师和技术研究员)。 微软实际上是在为非主管人员公开工作课程。

0
2019-12-02 00:10:47
资源

承包。 自由职业有更多的贷款。

0
2019-05-11 17:55:42
资源

我见过很多课程:

  1. 产品经理
  2. 需求分析师
  3. 建筑师
  4. 组长
  5. 配置管理器
  6. 技术文件撰稿人
  7. 创业者
  8. 格兰特作家
0
2019-05-11 16:24:29
资源

如果他坚持技术工作,有几个标题位于设计师课程,如

  • 首席开发人员/首席开发工程师
  • 组长。
  • Remedy Architect(专注于系统布局和同化等)。
  • CTO(首席现代技术官)。 这完全是技术性的,并且在本组织中成为领先的技术人员。
0
2019-05-08 22:58:09
资源

取决于公司。 许多公司为进步的程序员提供2门课程:技术和管理。 如果您喜欢技术,那么您需要逐步提高薪酬质量,创造有益的开发能力,同时坚持增长 - 您将成为一名高手。 贷款比管理层要少得多,但如果你想破解'直到你去世,那就是可行的方法。

0
2019-05-08 05:50:24
资源

在我的公司,管理层和具体因素轨道是不同的,也是主要相同的。 在没有个人主管的情况下,公司(大约技术研究员)的特定因素可能会非常高。 它有助于部分地避开彼得原则,尽管从来没有完全。

0
2019-05-08 05:28:58
资源

虽然 建筑师 似乎有不良后果,我认为这是重新安置到管理层的技术匹配。

0
2019-05-08 05:20:44
资源